1- Aslında olmayan hataları bulup çıkarma
2- Sözle olmayan (ters bakış atmak gibi beden diliyle) taciz
3- Toplantılarda “Çok saçma!” gibi tepkilerle fikirleri aşağılama
4- İzole etme, uzaklaşma, uzaklaştırma
5- Duygu ve ruh halinde iniş-çıkışlar
6- Kendisinin bile uymadığı saçma ve katı kurallar koyma
7- Başarılı işleri açıkça yok sayma
8- Sürekli olarak ve sertçe hedefler konusunda eleştirme
9- Dedikodu yapma, yaptırma
10- Taciz ettiği kişiye karşı diğerlerini örgütleme
Kaynak: WBTI – İşyerinde Duygusal Taciz ve Travma Enstitüsü
2- Sözle olmayan (ters bakış atmak gibi beden diliyle) taciz
3- Toplantılarda “Çok saçma!” gibi tepkilerle fikirleri aşağılama
4- İzole etme, uzaklaşma, uzaklaştırma
5- Duygu ve ruh halinde iniş-çıkışlar
6- Kendisinin bile uymadığı saçma ve katı kurallar koyma
7- Başarılı işleri açıkça yok sayma
8- Sürekli olarak ve sertçe hedefler konusunda eleştirme
9- Dedikodu yapma, yaptırma
10- Taciz ettiği kişiye karşı diğerlerini örgütleme
Kaynak: WBTI – İşyerinde Duygusal Taciz ve Travma Enstitüsü
Mobbing konusu ile şunu söyleyebilirim; firmalarda ne üst düzey yöneticiler ne de insan kaynakları yöneticileri mobbing'in varlığını kabul etmek istemezler, görmezden gelmeyi ya da konuyu bir an önce kapatmak isterler zira en iyi çözüm onlar için budur...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder